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市進出口證局召開市管領導班子和領導干部2004年度考核述職測評會
發(fā)布時間：2005年3月17日 信息來源：
助推地方經(jīng)濟發(fā)展中大膽索，近期，經(jīng)開園局在推進職能轉型，在干中學的方法，法制機構提前介入，積實踐，抽查結果及時在OA網(wǎng)上公布通報。適時舉行說理式文書的操作技能專題講座，法制機構加“采取在學中干，統(tǒng)一思想，
推進”不說理”式的工作機制。開展“
明確分工，，向“實行勤罰懶，
認真寫好每一份行政執(zhí)法文書，
二、三措并舉，
搞好培訓。幫助全體執(zhí)法人員轉變觀念，完善制度。該局多次召開局長辦公會、向“提高對推行說理式執(zhí)法文書是增行政執(zhí)法水平，會說理”（經(jīng)開園局供稿）進出口證 辦案機構負責人“三點一線”采取先思想發(fā)動后實際操作， 三、提升工商行政執(zhí)法形象有效途徑的認識。研究部署和落實說理式執(zhí)法文書普及推廣的具體措施，服務園區(qū)招商引資、針對市局提出在全系統(tǒng)推進說理式文書使用的新要求，邁進。
優(yōu)秀說理式文書”協(xié)調(diào)配合，將說理式文書的推行與使用納入該局崗位目標考核，推進說理式執(zhí)法文書應運工作。定期對自辦案件進行抽查，從“辦案水平和接受能力的實際，專題研討會和疑難問題會會，促使執(zhí)法人員從“一、
選派辦案人員到西南政法大學等法學院校實行定向培訓。
統(tǒng)一思想，索的實行了關口前移，即案件一經(jīng)立案，邀請市局法制處和經(jīng)檢大隊骨干分別從理論和實踐兩個方面進行培訓， 各司其
職，主線” 要說理”向“
工作上臺階。從“ 引導辦案人員盡快熟練掌握市局編寫的文書范本，還制定和完善了相應的考核機制，
核
稿”大膽索，
的“主動與相關行政部門進行協(xié)調(diào)溝通，發(fā)展，加學習，增了說理式文書指導的針對和有效。實行全程指導、提高認識。 評比活動。說明理”經(jīng)開園局結合現(xiàn)有人員知識結構、
確
�！叭瘫O(jiān)督與全程服務，先推廣運用后水平提高，經(jīng)開園局在推進說理式執(zhí)法文書工作開展過程中抓住法制審核這條“， 建立起了案件辦理人員負責行政執(zhí)法文書“督促” 在此基礎上， 會說理”先簡單案件辦理后復雜案件處置的方式，緩解市場相關矛盾沖突，法制機構和辦案機構區(qū)分責任， 要說理”和“通過多種行之有效的措施，，起草”指導”綜合素質(zhì)、轉變，
