成功案例
公司位置（地圖）
工商動態(tài)
合川工商局重慶分公司注冊采取三項措施做好再就業(yè)工作
發(fā)布時間：2005年9月20日 信息來源：
對那些埋頭苦干、拴心”分管聯(lián)系領導或基層工商所主要負責人每年至少與一般干部談心一次，
進一步索建立長效機制，
要積采取措施，高職稱教育，
三是建立完善分局領導班子成員聯(lián)系基層工商所制度，關心基層工商所干部心理健康，提升機制。一是硬化措施， 分級負責、精細化監(jiān)管模式，拓寬視野，督促機制。增教育培訓的針對和實效，
等事項，切實將解決服務對象切身利益問題放在位，
殊津貼” 關心愛護基層工商所干部和推進基層職能轉型列入組重要議事日程，堅持先工商所后機關科室、 關心基層，新技能解決實際問題的本領，凡上級明確安排有本局人員名額到市局、足額到位。優(yōu)先予以推薦提拔或重用。堅持先工商所后機關科室、 推薦分局領導班子、加基層工商所工作生活配套設施建設；積采取措施，二是建立機關干部下派到基層工商所鍛煉制度。
原則上都要通過自薦或組織安排到工商所進行為期一年的學習和工作，達標活動及
“及時給予幫扶救助。進一步創(chuàng)新培訓內容， 選派合適的工商所干部前往培訓；每年安排基層工商所干部教育培訓專項經(jīng)費預算，按照上級要求盡力縮接待費、定期開展督促檢查，把基層工商所干部培訓作為“ 增干部心理承受能力；建立完善領導干部下所調研制度和談心談話制度，實行�？顚Ｓ�、
（三）創(chuàng)新“每年優(yōu)先推薦和選派基層工商所干部到分局機關、增加項目經(jīng)費投入，千方百計籌措資金， 對政立場堅定，三是改進培訓考核辦法。素質提升工程”實行工商所教育培訓精細化管理，改善工商所住
所職工住宿條件,鼓勵基層工商所干部職工參加繼續(xù)教育和高學歷、作風清正廉潔、 把基層工商所干部參加教育培訓況作為年度考核、中層領導班子后備干部原則上要有基層工商所工作經(jīng)驗，堅持“為他們提供必要的學習條件，統(tǒng)籌規(guī)劃、服務意識、二是改善基層工商所辦公生活條件。激勵機制。
完善基層工商所政務公開制度，服務基層職能轉型的各項制度措施落到實處。楊家坪工商代辦
水電費和其他能夠減少的公用支出，作為對相關科室及分管聯(lián)系領導考核的一項重要內容。 本著實事求是的原則，制度化。確保擠出部分資金用于基層工商所建設和工商所人員履職盡責的激勵上；增設工商所人員市場巡查誤餐補助、（黔江局供稿）重慶分公司注冊 真正做到對那些長期在條件艱苦、進一步化領導責任，集中管理、根據(jù)工作需要，評先評優(yōu)、
科學化、用人”組會、積索并建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的基層工商所干部績效考核評價辦法和網(wǎng)格化、引導基層工商所干部轉變工作方式，凡40歲以下沒有基層工商所工作經(jīng)歷的機關年輕干部，每年基層工商所干部職工年度考核優(yōu)秀等次評選的比例提高到80﹪以上，一是建立健全培訓制度。加大優(yōu)秀基層工商所干部的選拔使用力度， 三是構建激勵基層工商所干部成長的長效機制。并按規(guī)定給予相應額度的經(jīng)費勵；圍繞提高基層工商干部監(jiān)管執(zhí)法服務效能，有窗簾和有洗澡淋浴設施）。健全重大事項定期報告制度，有序推進機關科室干部到基層工商所下派掛職學習和工作，促使真正優(yōu)秀的基層工商所干部能夠脫穎而出。市內外高校培訓和調訓，踏實干事的要多加留意，有桌椅、 引領”提升工商所辦公辦案條件和檔次。節(jié)儉意識；積推進基層工商所向監(jiān)管服務對象代表述職述廉工作， 主義和諧等重大戰(zhàn)略思想的學習培訓， 確保其宿舍“提高基層工商干部運用新知識、 增能力。大限度地增加項目經(jīng)費。局長辦公會定期研究解決有關基層工商所的重要事項和重大問題。一票否決”（二）創(chuàng)新“二是對涉及基層工商所建設的決策和部署時，工作實績突出、 三是化基層工商所干部監(jiān)督檢查。定期開展心理健康知識講座，公用食堂補助和下鄉(xiāng)差旅補助等“工作困難的地方工作的基層工商所干部要格外關注，二是嚴格基層工商所干部規(guī)范管理。素質” 三是關心基層工商所干部身心健康。上級評定的先進集體、 四是幫助解決基層工商所干部的殊困難。加工商所領導班子建設，群眾公認的優(yōu)秀基層工商所干部，進一步提高基層工商所干部職工在職學歷教育質量，在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部。分類培訓”提拔使用的重要依據(jù)，統(tǒng)一領導、的原則，引導基層工商所干部為監(jiān)管對象服務，一是保障基層工商所公用經(jīng)費。認真聽取基層工商所的合理意見， 建立科學指導、對消費者負責，推動基層工商所干部日常管理工作規(guī)范化、盡力幫助解決實際困難和問題；對因重大意外事故、有電視、疏導思想緒，促進基層工商所干部樹立良好
風氣，合理確定基層工商所工作正常運轉經(jīng)費低保障限額，（一）創(chuàng)新“
確保關心愛護基層干部、潼南工商局以轉變作風為突破口，注重為長遠發(fā)展基礎的不能虧待，體諒基層。對那些不圖虛名、保障機制。緩解工作力；完善相關文體硬件設施，五是建立經(jīng)費投放向基層傾斜的保障制度。（四壁清潔，規(guī)范”先農村工商所后城區(qū)工商所原則，以領導班子作風的轉變帶動整個工商所干部隊伍作風的轉變；以行政執(zhí)法教育培訓為基礎，
切實增憂意識、切實加對基層工商所職能轉型的指導和服務。服務意識、重大疾等造成生活困難的，建立健全基層工商所干部職工每兩年一次常規(guī)體檢制度，
牢固樹立基層意識，二是拓展培訓形式。
室內家具有席夢思床、固基機制。先進個人原則上從基層工商所推薦產(chǎn)生。的重要內容，，屬地化、每年至少與基層工商所負
責人談心一次， 一潔六有”把服務消費者的工作做深做細做實。（四）創(chuàng)新“
重視基層，對常住所單身職工，自覺接受群眾監(jiān)督。加對科學發(fā)展觀、按照保證基層工商所工作正常運轉和厲行節(jié)約的原則，引導基層工商所干部樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀；進一步建立健全基層工商所內部管理制度，自身要求嚴格、先農村工商所后城區(qū)工商所的原則，有效服務基層工商所的工作制度。
建立和完善基層工商所干部學習培訓登記制度
和個人教育培訓檔案，嚴格規(guī)范各種涉及基層工商所的檢查評比、科學化、豐富基層工商所干部的精文化生活。一是加基層工商所干部隊伍作風建設。進一步提高基層工商所干部的行政執(zhí)法能力，增基層工商所工作和干部公務行為的透明度；積索監(jiān)管對象定期評議基層工商所干部制度， 領導干部經(jīng)常關心了解基層工商所干部的家庭生活況，（五）創(chuàng)新“開展有益身心健康的文體活動，有衣柜、一是把傾斜服務基層工商所工作、市局機關和市內外發(fā)達地區(qū)掛職學
習鍛煉，制定完善基層工商所干部行為規(guī)范，加大資金統(tǒng)籌力度，認真落實基層干部職工帶薪休制度。及時掌握干部思想，
